Voice-Bewerbungen für Recruiting-Agenturen
Qualifiziert Kandidaten asynchron per Voice-Interview. Ihr hört, wie jemand kommuniziert, ohne für jedes Erstgespräch einen Termin zu suchen.
Kein Account nötig für den ersten Test.
So sieht das beim Empfänger aus
Eine echte Stimme im Posteingang. So reagiert ein Prospect darauf.
- 3 bis 5 Fragen
- pro Rolle, als Vorlage standardisiert
- Ohne Account
- Kandidaten antworten von überall
- Geschützter Link
- interessante Profile sicher zum Kunden teilen
Ihr habt einen Eindruck von der Person, bevor das erste Telefonat überhaupt stattfindet.
Wie SendVoiceLink hilft
Kandidaten beantworten 3–5 Fragen per Sprache, von überall, zu jeder Zeit und ohne Account.
Recruiter hören alle Antworten sequenziell ab und machen interne Notizen pro Kandidat.
Passwortgeschützte Links erlauben es, interessante Profile sicher mit Kunden zu teilen.
Der Prozess lässt sich mit einem Vorlage-Voice-Form standardisieren und für jede Rolle anpassen.
In Zahlen
- 0 h
- Stunden Zeitfenster pro Kandidat zum Antworten
- ca. 0
- Stunde, um einen ganzen Stapel Antworten durchzuhören
- 0
- Termine nötig fürs erste Screening
Aus der Praxis
Eine Zürcher Personalvermittlung lässt Kandidaten vier Fragen per Voice beantworten, bevor ein Call ansteht. So entsteht ein klarer Eindruck von Kommunikationsstärke und Persönlichkeit in einer Stunde statt in zwölf Telefonaten.
Eine Stimme verrät in zwei Minuten, was ein Lebenslauf nie zeigt.
Telefonisches Screening ist zeitintensiv und skaliert schlecht bei hohem Kandidatenvolumen. Schriftliche Bewerbungen zeigen selten, wie jemand kommuniziert, was für viele Stellen entscheidend ist. Video-Interviews schrecken Kandidaten ab und erfordern technisches Setup.
Kostenlos selbst ausprobieren
Kein Account nötig für den ersten Test. Mit Account bekommst du Dashboard, Ordner, Passwortschutz und mehr.